Dipl. Psych. Charlotte Meyer

Stipendiatin der Deutschen Forschungsgemeinschaft im Graduiertenkolleg

Prometei an der Technischen Universität Berlin

Mensch-Maschine-Funktionsteilung, Operateure in komplexen, dynamischen Mensch-Maschine-Systemen, Automationsstufen, Kooperationsformen

• seit 11/10
  Humboldt-Universität zu Berlin (Graduiertenkolleg prometei, TU Berlin)
  Promotionsstipendiatin der Ingenieurpsychologie: Stärken und Schwächen von Operateuren im Zuge kooperativer Automatisierung (Betreuer: Prof. Dr. sc. nat. Hartmut Wandke)
• 10/03 – 06/10
  Humboldt-Universität zu Berlin
  Studium der Arbeits- und Organisations- und Ingenieurpsychologie (Dipl.)
  Thema der Diplomarbeit: „Persönlichkeitsmerkmale als Kontrollvariablen in der Human Factors Forschung am Beispiel von Studien zur Prozessüberwachung und -führung“
• 09/06 – 03/07
  Sapienza Università di Roma
  Stipendium des Bildungsprogramms Sokrates/Erasmus, Auslandsstudium
• 08/94 – 07/01
  Max-Planck-Gymnasium Göttingen
  Abitur; Hauptfächer: Englisch, Kunst
• 09/98 – 04/99
  Newtown School Waterford, Irland
  Auslandsschulaufenthalt, Internat

• 05/10 – 12/10
  Trainico GmbH
  Eignungsdiagnostische Beurteilung von Berufssoldaten (Auslastung: 10 Std./Monat)
• 09/08 – 10/10
  Scope Holding GmbH
  Leitung Human Resources/Personalauswahl und -entwicklung (Auslastung: 40 Std./Monat)
• 09/07 – 07/08
  artop GmbH
  Zertifizierte Ausbildung zur Verhaltens- und Kommunikationstrainerin
• 07/03 – 09/03
  Scholz & Friends Berlin GmbH, Full-Service Werbeagentur
  Bis 09/03 Festanstellung als Junior-Beraterin; bis 09/07: Studentische Mitarbeiterin Beratung, Human Resources (Auslastung: 40-60 Std./Monat)
• 08/01 – 07/03
  Scholz & Friends Berlin GmbH, Full-Service Werbeagentur
  Kaufmännische Ausbildung (IHK-Abschluss: Werbekauffrau), Beraterin der Etats DaimlerChrysler AG, Boston Consulting Group u.a.

Schulze, S. (2011). Integration von Automatiken in einen komplexen dynamischen Prozess am Beispiel des ATEO Master Display (AMD). Diplomarbeit.

Stade, M. (2010). Auf der Suche nach dem "idealen" Operateur - Leistungsdeterminanten von Operateuren im ATEO Lab System (ALS). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.

• eingereicht
  Nachtwei, J. & Meyer, C. (eingereicht). Between keyhole and clutter effect - A multi-level evaluation of interface extensions using the ATEO master display (AMD).
• In Druck
  Nachtwei, J. & Meyer, C. (Hrsg.). HR Consulting Review, Band 01/2011. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.
• angenommen
  Nachtwei, J. & Meyer, C. (Hrsg.). Leadership Digest, Band 01/2011. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung.
• Johr, N., Uedelhoven, S., Meyer, C. & Nachtwei, J. (angenommen). Auf dem Prüfstand: Assessment Center Diagnostik bei Unternehmensgründern. Empirische Evaluationsmethoden Band 16, ZeE Verlag: Berlin.
• Stade, M., Meyer, C., & Nachtwei, J. (angenommen). Ergonomische Gestaltung trotz oder aufgrund interdisziplinärer Teamarbeit? 53. Fachausschusssitzung Anthropotechnik.
• Meyer, C., Nachtwei, J., Niestroj, N., & Kain, S. (angenommen). Das ATEO Lab System - Ansätze zur Kooperativen Automatisierung aus Entwickler- und Operateursperspektive. AOW Fachtagung, Rostock.
• Stade, M., Meyer, C., Niestroj, N., & Nachtwei, J. (angenommen). Not everybody’s darling: Value and prospects of Multiple linear Regression Analysis and Assumption Checking. Empirische Evaluationsmethoden.
• Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Empirische Realität versus subjektive Repräsentation: Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Prozessüberwachung und -führung in Mensch-Maschine-Systemen. MMI interaktiv, 12/09 (685 KB)
• Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Der moderierende Effekt von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung von Operateuren bei der Prozessführung und -überwachung in komplexen Mensch-Maschine-Systemen. In A. Lichtenstein, C. Stößel & C. Clemens (Hrsg.), Prospektive Gestaltung von Mensch-Technik-Interaktion. 8. Berliner Werkstatt Mensch-Maschine-Systeme (S. 185-190). Düsseldorf: VDI.

• Multiple Linear Regression Tool (MLR-Tool): Multiple linear (hierarchical) regression is commonly used in different scientific disciplines. Nevertheless assumption checks often lack detail or are even missing. We are currently developing a software tool which makes MLR assumption checks easier to understand, use and interpret. This tool can be used by students/researchers/practitioners alike who emphasize quality in their statistical analyses.
• Persönlichkeitsmerkmale als Kontrollvariablen in der Human Factors Forschung (PeKoHF): [Personality traits as control variables in human factors research] Personality traits are assessed by short scales and used to control for interindividual variance in correlations of interface/ automation/ alarm design on the one hand and performance, workload or situation awareness on the other hand. Cooperation with companies and universities in Germany serve as a basis for data on the topic and a meta-analysis.
• SlimLine Assessment Center (SlimAC): Assessment Centers are criticized for their length and such high financial demands. The question is whether an one-day AC has incremental validity related to a shortened AC only measuring communication and problem solving skills in a group setting. A computer-based lab system consisting of a microworld and a master display is used to test leadership qualities in a group of three. Behavior can be observed in high detail due to logfiling and is correlated to personality traits.
• Längsschnittstudie Entrepreneur Diagnostik (LED) [Longitudinal Entrepreneurial Diagnostics]: Founding the own company has been getting more and more en vogue in Germany. Especially young academics see new perspectives in self-employment. There is also a body of literature related to Entrepreneurship. This research lacks information on aptitude testing with entrepreneurs and the relation of test results and economic success years later. This study is meant to fill this gap. Entrepreneurial potential is measured by an aptitude test embedded in an AC, especially adapted to the demands of start ups.

• 03/08 – 05/08
  Ernst & Young AG, Frankfurt
  Human Resources/Recruiting; Neuentwicklung und Durchführung eines Assessment Centers für das Traineeprogramm „Audit PLUS“
• 03/07 – 06/07
  Daimler AG – Mercedes-Benz Belgium Luxembourg S.A.
  Marketing und Corporate Communication; Assistenz der Geschäftsführung Nutzfahrzeuge (Peter Brock); Markt- und Wettbewerbsanalysen
  Leitende Betreuung des Comin-Systems
• 07/00 – 09/00
  Scholz & Friends Berlin GmbH
  Beratung; Projektabwicklung für den Kunden Mercedes-Benz Nutzfahrzeuge

• seit 11/04
  „Kinderspiel – Verein zur Förderung benachteiligter Menschene.V.“
  Mitgründung und aktives Mitglied dieses gemeinnützigen Vereins (www.kinderspiel-berlin.de)
• 02/03 – 04/03
  „Nothelfergemeinschaft der Freunde e.V.“
  Betreuung der Kinder und Schulen im Rahmen des CTRD (Center for Tribal and Rural Development), Tamil Nadu/Südindien