Dipl. Psych. Charlotte von Bernstorff (ehem. Meyer)

Dipl. Psych. Charlotte von Bernstorff (ehem. Meyer)

Humboldt-Universität zu Berlin
Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät II, Institut für Psychologie
Kognitive Ergonomie / Ingenieurpsychologie
Rudower Chaussee 18
12489 Berlin
Homepage: www.psychologie.hu-berlin.de

fax: +49 30 2093-9332
e-mail: charlotte.bernstorff-Entfernen Sie diesen Text-@zmms.tu-berlin.de 

Current positions

3rd year PhD student of the prometei research training group at University of Technology, Berlin

Research Interests

Function Allocation, performance, states and personality of operators in complex HMS, Level of Automation, forms of cooperative automation

Education

  • seit 11/10
    Humboldt University Berlin (research training group prometei, University of Technology Berlin)
    PhD student; thesis: Forms of cooperation and their effect on performance of operators in complex HMS (Supervisor: Prof. Dr. sc. nat. Hartmut Wandke)
  • 10/03 ? 06/10
    Humboldt University Berlin
    Industrial and organizational psychology (Diploma)
    Diploma thesis: Personality traits as control variables in Human Factors Research
  • 09/06 ? 03/07
    Sapienza Università di Roma, Italy
    Erasmus study period
  • 08/94 ? 07/01
    Max-Planck-Gymnasium Göttingen
    Abitur; Academic Majors: English, Art and Art History
  • 09/98 ? 04/99
    Newtown School Waterford, Irland
    Two-term stay abroad, boarding school

Work Experience

  • Since 12/10
    IQP ? Private Institute for Quality assurance of Personnel selection and development
    Advisory, Conception, Training
  • 05/10 ? 12/10
    Trainico GmbH
    Aptitude Diagnostics: Assessment of professional soldiers; AC coordination und execution, observation and evaluation
  • 09/08 ? 10/10
    Scope Holding GmbH
    Head of Human Resources; Personnel selection und development
  • 09/07 ? 07/08
    artop GmbH
    Certified communication trainer
  • 07/03 ? 09/03
    Scholz & Friends Berlin GmbH, Full-Service advertising agency
    Advisor, Student assistant
  • 08/01 ? 07/03
    Scholz & Friends Berlin GmbH, Full-Service advertising agency
    Apprenticeship (Management assistant in adverstising)

Co-Supervision

2012

  • Stütz-Sterlini, B. (2012). Individual Consideration als Führungsverhalten im SlimAC (Arbeitstitel). Masterarbeit an der FH Wien.
  • Träder, R. (2012). Messung von Problemlösefähigkeit bei Führungskräften im Kontext des SlimACs (Arbeitstitel). Bachelorarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Karafiat, A. (2012). Messung von Emotionaler Belastbarkeit bei Führungskräften im Kontext des SlimACs (Arbeitstitel). Studienarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.

2011

  • Liebenow, D. (2011). SlimLine Assessment Center (SlimAC) als Methode in der Kompetenzentwicklung - Konzeption und Evaluation in der Praxis. Dissertation an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Schomaker, T. (2011). Entwicklung und eines Stresstoleranztrainings mit Einbettung in ein Mitarbeiterbeurteilungssystem für Fremd- und Selbsturteil (Arbeitstitel). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Dinsel, C. (2011). Konzeption eines Trainings sozialer Kompetenzen für Auszubildende unter besonderer Berücksichtigung der Evaluation des Trainingserfolgs (Arbeitstitel). Studienarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Haase, C. (2011). Chancen und Herausforderungen in IT-gestützter Personalauswahl und -entwicklung. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Bairov, H. (2011). Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi): A cross-cultural comparison between North America and German speaking countries (working title). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin und Universität Maastricht.
  • Blanck, K. (2011). Potentialanalyse bei Teamgründungen - Konzeption eines Assessment Centers. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Elbe, K. (2011). Evaluation eines mehrtägigen Gründer-ACs und Konzeption von SlimAC-Elementen (Arbeitstitel). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin und Universität Potsdam.
  • Uedelhoven, S. (2011). Assessment Center zur Vorhersage von Gründungserfolg - Evaluation. Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.
  • Schulze, S. (2011). Integration von Automatiken in einen komplexen dynamischen Prozess am Beispiel des ATEO Master Display (AMD). Diplomarbeit.

2010

  • Stade, M. (2010). Auf der Suche nach dem "idealen" Operateur - Leistungsdeterminanten von Operateuren im ATEO Lab System (ALS). Diplomarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin.

Publications

  • submitted
    • Schomaker, T., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (submitted). Aus dem Büro in den Wald ‐ Konzeption eines Stresstoleranz‐Trainings mit Outdoor Elementen für Führungskräfte.
    • von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (submitted). Between keyhole and clutter effect ‐ A multi‐level evaluation of interface extensions using the ATEO master display (AMD).
  • angenommen
    • Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (in revision). HR Consulting Review, Band 01/2012. VQP ‐ Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und ‐ entwicklung.
    • Kurbalija, V., Burkhard, H., Ivanovic, M., Meyer, C., Nachtwei, J. & Fodor, L. (accepted). Time Series Mining in a Psychological Domain. 5th Balkan Conference in Informatics ‐ BCI 2012.
  • in press
    • Johr, N., Uedelhoven, S., Meyer, C. & Nachtwei, J. (in press). Auf dem Prüfstand: Assessment Center Diagnostik bei Unternehmensgründern. Empirische Evaluationsmethoden Band 15, ZeE Verlag: Berlin.
  • 2012
    • von Bernstorff, C., Stade, M. C. & Nachtwei, J. (2012). Milestones and stumbling blocks on the road to dynamic function allocation ‐ an empirical approach to cooperative automation using a socially augmented lab system. In: Reports from the DLR‐Institute of Transportation Systems, 30th European Annual Conference on Human Decision‐Making and Manual Control (EAM).
  • 2011
    • Stade, M.J.C., Meyer, C. & Nachtwei, J. (2011). Ergonomische Gestaltung trotz oder aufgrund interdisziplinärer Teamarbeit? 53. FAS Anthropotechnik.
    • Stade, M., Meyer, C., Niestroj, N. & Nachtwei, J. (2011). (Not) Everybody?s Darling: Value and Prospects of Multiple Linear Regression Analysis and Assumption Checking. In: B. Krause, R. Beyer und G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 15 (S. 17‐34). ZeE Verlag: Berlin.
    • Burkhard, H.‐D., Jahn, L., Meyer, C., Muetterlein, J., Nachtwei, J., Niestroj, N., Rougk, S. & Schneider, M. (2011). Artificial Subjects in the Psychological Experiment "Socially Augmented Microworld (SAM). In: M. Szczuka et al. (eds.), Proceedings of Concurrency, Specification, and Programming (pp. 54‐65).
  • 2009
    • Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Empirische Realität versus subjektive Repräsentation: Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Prozessüberwachung und ?führung in Mensch‐Maschine‐Systemen. MMI interaktiv, 12/09. www.mmi&; interaktiv.de/uploads/media/MMI.Meyer_Kain_Nachtwei2009.pdf
    • Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Der moderierende Effekt von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung von Operateuren bei der Prozessführung und ‐überwachung in komplexen Mensch‐Maschine‐Systemen. In ANachtwei, J. & Schermuly, C. (2009). Acht Mythen über Eignungstests. Harvard Business Manager, 4/09, 6‐10.